Solução em Ergonomia
A saúde da sua empresa em primeiro lugar!
Sobre nós
CONHEÇA A ERGOBEM
A ErgoBem nasceu e iniciou sua história através do empreendedorismo e paixão pela fisioterapia do trabalho e ergonomia da fisioterapeuta Flávia Amaral. A empresa tem como objetivo atuar de forma preventiva, zelando pela saúde do colaborador em sua integralidade, tornando a relação colaborador e empresa mais saudável, eficiente e produtiva.
Sobre nós
CONHEÇA A ERGOBEM
A ErgoBem nasceu e iniciou sua história através do empreendedorismo e paixão pela fisioterapia do trabalho e ergonomia da fisioterapeuta Flávia Amaral. A empresa tem como objetivo atuar de forma preventiva, zelando pela saúde do colaborador em sua integralidade, tornando a relação colaborador e empresa mais saudável, eficiente e produtiva.
Apresentação
SOBRE A ERGONOMIA
O profissional de ergononomia atua na prevenção de doenças ocupacionais, acidentes, desconfortos e lesões no trabalho, adequando os ambientes, os equipamentos e as atividades do trabalho, considerando a interação do trabalhador com a função que ele exerce na empresa.
Investir em Ergonomia possibilita à empresa a obtenção de retornos significativos, gerando redução de custos, aumento da produtividade, maior envolvimento dos funcionários, melhorias na segurança, cumprimento das normas e, consequentemente, evitando multas trabalhistas.
Com a implantação/implementação de soluções ergonômicas, realizadas adequadamente, os benefícios são notáveis para a empresa e para o colaborador, transformando o ambiente laboral mais seguro e saudável.
Apresentação
SOBRE A ERGONOMIA
O profissional de ergonomia atua na prevenção de doenças ocupacionais, acidentes, desconfortos e lesões no trabalho, adequando os ambientes, os equipamentos e as atividades do trabalho, considerando a interação do trabalhador com a função que ele exerce na empresa.
Investir em Ergonomia possibilita à empresa a obtenção de retornos significativos, gerando redução de custos, aumento da produtividade, maior envolvimento dos funcionários, melhorias na segurança, cumprimento das normas e, consequentemente, evitando multas trabalhistas.
Com a implantação/implementação de soluções ergonômicas, realizadas adequadamente, os benefícios são notáveis para a empresa e para o colaborador, transformando o ambiente laboral mais seguro e saudável.
Missão
Tornar os ambientes laborais mais seguros e confortáveis. Proporcionar condições mútuas (colaborador e empresa) para alcançarem todo desenvolvimento de suas capacidades.
Visão
Ser empresa referência no que tange a Ergonomia. Prestar serviços de assessoria na área de ergonomia de forma personalizada, garantindo efetividade de resultados e a qualidade.
Valores
Honestidade com as informações e negociações, comprometimento com os serviços oferecidos, respeito às pessoas, respeito às leis e normas em vigor, integridade e transparência.
flávia Amaral
“Consultora de Ergonomia”
Serviços Oferecidos
CONHEÇA OS NOSSOS SERVIÇOS
A AET é uma investigação profunda das condições de trabalho, análise dos setores e das atividades desenvolvidas, a fim de identificar fatores e riscos ergonômicos para evitar doenças e acidentes do trabalho. É avaliado os fatores biomecânicos, mobiliário e equipamentos, organizacionais, ambientais, psicossociais e cognitivos. Tal demanda serve de suporte para fiscalizações de trabalho.
De modo geral, na AET são aplicadas normas, ferramentas, checklists,
ISO’s, questionários, entrevista com os trabalhadores, entre outras ferramentas.
O objetivo principal é identificar se tem risco ergonômico e propor um plano de
ação para reduzir ou eliminar os riscos encontrados.
A Avaliação Ergonômica Preliminar é um avaliação das condições de
trabalho que visa encontrar os perigos ergonômicos existentes no
setor/posto/cargo/atividades e a partir dessa avaliação geral, poder encontrar os
riscos ergonômicos mais eminentes e propor melhorias ou soluções
ergonômicas.
Ao realizar a AEP a empresa estará em atendimento com a NR-17. Mas
tão importante quanto realizar a AEP, é realizar as melhorias posteriormente,
quando necessárias, através de um plano de ação.
Existe uma diferença entre uma AET e o laudo ergonômico, basicamente, na AET é abordado todos os aspectos do ambiente de trabalho, enquanto que o laudo analisa uma situação pontual e específica para obter um parecer. É um documento mais objetivo e específico para uma determinada situação. Exemplo: analisar apenas um setor, analisar apenas a luminosidade, analisar uma bancada ou uma cadeira, analisar uma linha de produção específica, entre outros.
Visa capacitar os trabalhadores para identificar possíveis problemas ergonômicos, abordando conteúdos teóricos e práticos sobre postura, regulagem de cadeiras e mesas, levantamento e transporte correto de materiais entre outros. Durante o treinamento, o colaborador já percebe o quanto é benéfico executar as tarefas de forma correta, promovendo o alívio de dores e tensões, por exemplo, de maneira imediata.
Visa conscientizar e orientar os trabalhadores a respeito de diferentes assuntos relacionados com a sua saúde e segurança no ambiente de trabalho. Pode ser realizada no formato online ou presencial. Um evento em que são indicadas as palestras, por exemplo, é a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), que é realizada uma vez ao ano e aborda diversos temas de Saúde e Segurança do Trabalho, com intuito de promover o conhecimento sobre os riscos e sua prevenção pelos colaboradores
É uma orientação direta com cada colaborador em seu posto de trabalho, mostrando a melhor forma de executar determinada atividade (no ponto de vista ergonômico). São abordagens extremamente importantes, pois ocorrem durante a execução das tarefas dos colaboradores, fazendo com que eles observem em tempo real quais são os movimentos e posturas que executam de forma errada e prejudicial, tornando a correção mais fácil.
A partir das orientações, o colaborador deve executar da forma correta, assinando um termo de compromisso, de que irá cumprir com as orientações, sendo uma excelente maneira de prevenção de doenças ocupacionais. O documento preventivo-corretivo pode ficar no prontuário do colaborador, junto aos demais documentos de saúde ocupacional, corroborando com seu histórico profissional.
Tem como objetivo principal a prevenção de LER/DORT e diminuição do estresse através de exercícios específicos nos setores ou departamentos da empresa.
O GRO é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais que é implementado
nas empresas através do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Dentro do GRO/PGR além de todas as outras áreas de Saúde e
Segurança do Trabalho também contemplará a Ergonomia, onde
resumidamente serão necessárias executar as seguintes etapas:
Inventário dos riscos ocupacionais, com:
– Descrição dos perigos com a identificação das fontes
– Avaliação dos riscos
– Classificação dos riscos para elaborar o plano de ação
– Critérios para avaliação dos riscos e tomada de decisões
– Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais
Dentre os perigos e riscos ocupacionais, temos os ergonômicos. E a
parcela da ergonomia que precisa estar contemplada nessas etapas também no
GRO/PGR é capaz de ser atendida através de uma análise ergonômica de
excelência e posterior gestão dos achados. Usa-se a AET e/ou a AEP para nutrir
o PGR de Ergonomia.
Portanto as empresas precisam também de um profissional da ergonomia
que saiba realizar uma AET e/ou AEP e fazer uma boa gestão que contemple os
requisitos que a NR-01 também solicita através do GRO / PGR.
Serviços oferecidos
CONHEÇA OS NOSSOS SERVIÇOS
A AET é uma investigação profunda das condições de trabalho, análise dos setores e das atividades desenvolvidas, a fim de identificar fatores e riscos ergonômicos para evitar doenças e acidentes do trabalho. É avaliado os fatores biomecânicos, mobiliário e equipamentos, organizacionais, ambientais, psicossociais e cognitivos. Tal demanda serve de suporte para fiscalizações de trabalho.
De modo geral, na AET são aplicadas normas, ferramentas, checklists,
ISO’s, questionários, entrevista com os trabalhadores, entre outras ferramentas.
O objetivo principal é identificar se tem risco ergonômico e propor um plano de
ação para reduzir ou eliminar os riscos encontrados.
A Avaliação Ergonômica Preliminar é um avaliação das condições de
trabalho que visa encontrar os perigos ergonômicos existentes no
setor/posto/cargo/atividades e a partir dessa avaliação geral, poder encontrar os
riscos ergonômicos mais eminentes e propor melhorias ou soluções
ergonômicas.
Ao realizar a AEP a empresa estará em atendimento com a NR-17. Mas
tão importante quanto realizar a AEP, é realizar as melhorias posteriormente,
quando necessárias, através de um plano de ação.
Existe uma diferença entre uma AET e o laudo ergonômico, basicamente, na AET é abordado todos os aspectos do ambiente de trabalho, enquanto que o laudo analisa uma situação pontual e específica para obter um parecer. É um documento mais objetivo e específico para uma determinada situação. Exemplo: analisar apenas um setor, analisar apenas a luminosidade, analisar uma bancada ou uma cadeira, analisar uma linha de produção específica, entre outros.
Visa capacitar os trabalhadores para identificar possíveis problemas ergonômicos, abordando conteúdos teóricos e práticos sobre postura, regulagem de cadeiras e mesas, levantamento e transporte correto de materiais entre outros. Durante o treinamento, o colaborador já percebe o quanto é benéfico executar as tarefas de forma correta, promovendo o alívio de dores e tensões, por exemplo, de maneira imediata.
Visa conscientizar e orientar os trabalhadores a respeito de diferentes assuntos relacionados com a sua saúde e segurança no ambiente de trabalho. Pode ser realizada no formato online ou presencial. Um evento em que são indicadas as palestras, por exemplo, é a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), que é realizada uma vez ao ano e aborda diversos temas de Saúde e Segurança do Trabalho, com intuito de promover o conhecimento sobre os riscos e sua prevenção pelos colaboradores.
É uma orientação direta com cada colaborador em seu posto de trabalho, mostrando a melhor forma de executar determinada atividade (no ponto de vista ergonômico). São abordagens extremamente importantes, pois ocorrem durante a execução das tarefas dos colaboradores, fazendo com que eles observem em tempo real quais são os movimentos e posturas que executam de forma errada e prejudicial, tornando a correção mais fácil.
A partir das orientações, o colaborador deve executar da forma correta, assinando um termo de compromisso, de que irá cumprir com as orientações, sendo uma excelente maneira de prevenção de doenças ocupacionais. O documento preventivo-corretivo pode ficar no prontuário do colaborador, junto aos demais documentos de saúde ocupacional, corroborando com seu histórico profissional.
Tem como objetivo principal a prevenção de LER/DORT e diminuição do estresse através de exercícios específicos nos setores ou departamentos da empresa.
O GRO é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais que é implementado
nas empresas através do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos).
Dentro do GRO/PGR além de todas as outras áreas de Saúde e
Segurança do Trabalho também contemplará a Ergonomia, onde
resumidamente serão necessárias executar as seguintes etapas:
Inventário dos riscos ocupacionais, com:
– Descrição dos perigos com a identificação das fontes
– Avaliação dos riscos
– Classificação dos riscos para elaborar o plano de ação
– Critérios para avaliação dos riscos e tomada de decisões
– Acompanhar o controle dos riscos ocupacionais
Dentre os perigos e riscos ocupacionais, temos os ergonômicos. E a
parcela da ergonomia que precisa estar contemplada nessas etapas também no
GRO/PGR é capaz de ser atendida através de uma análise ergonômica de
excelência e posterior gestão dos achados. Usa-se a AET e/ou a AEP para nutrir
o PGR de Ergonomia.
Portanto as empresas precisam também de um profissional da ergonomia
que saiba realizar uma AET e/ou AEP e fazer uma boa gestão que contemple os
requisitos que a NR-01 também solicita através do GRO / PGR.
